紙輕情意重 禮淶暖人心 —— 這家企業(yè)的員工關(guān)懷藏在細節(jié)里

紙輕情意重禮淶暖人心——這家企業(yè)的員工關(guān)懷藏在細節(jié)里

“衷心感謝公司與董事長的暖心關(guān)懷！這份生日禮物不僅是驚喜，更讓我感受到團隊的溫度，未來會以更飽滿的熱情投入工作，不負(fù)這份心意。”禮淶農(nóng)業(yè)員工楊銳手捧生日禮包，言語間滿是感動。在禮淶農(nóng)業(yè)，為員工慶生早已不是新鮮事，而這份看似普通的關(guān)懷，卻成為連接企業(yè)與員工的溫情紐帶。

為員工發(fā)放生日禮物，是禮淶農(nóng)業(yè)堅持多年的文化傳統(tǒng)，更是企業(yè)對員工關(guān)懷與尊重的直接體現(xiàn)。每逢員工生日當(dāng)天，董事長劉建會都會親自到場，為“壽星”們遞上精心準(zhǔn)備的禮物與祝福賀卡。這份禮物或許是實用的生活用品，或許是承載企業(yè)文化的紀(jì)念擺件，而近期推出的高級純色餐巾紙禮包，更是將“禮輕情意重”的內(nèi)涵詮釋得淋漓盡致。

這款餐巾紙禮包雖價值不高，卻處處透著用心：采用原生木漿制成，觸感柔軟且韌性十足，高級的純色設(shè)計更兼具實用性與品味。“董事長親自挑選的禮物，用著都覺得暖心。”剛收到生日祝福的員工李敏說。除了面對面的禮物贈送，公司還會在生日當(dāng)天通過企業(yè)微信群等渠道同步傳遞祝福，讓這份溫暖在團隊中擴散，滿滿都是儀式感。

對失去父母的員工而言，這份生日關(guān)懷更有著特殊的意義。“以前生日總覺得冷冷清清，自從來到禮淶，每年生日都有董事長的祝福和同事們的陪伴，填補了心里的情感空白。”員工張艷紅眼眶微紅地表示，公司的關(guān)懷讓她重新感受到了家的溫暖。

生日關(guān)懷只是禮淶農(nóng)業(yè)員工福利體系的一個縮影。在企業(yè)辦公樓最顯眼的位置，“企業(yè)發(fā)展靠員工，員工幸福靠企業(yè)”的標(biāo)語格外醒目，而這不僅是一句口號，更落實在劉建會的每一項決策中。他始終將員工置于企業(yè)發(fā)展的核心地位，創(chuàng)新推出“1+5+5+5”特色假期模式，用制度保障員工的生活幸福感。

“1+5+5+5”特色假期模式的溫暖之處顯而易見：每年小年，公司會邀請全體員工的直系親屬共赴團圓宴，在辭舊迎新的氛圍中感謝家屬們的默默支持；春節(jié)期間，在法定假期基礎(chǔ)上額外增加5天連休，讓員工有充足時間陪伴家人；員工親屬生日時，本人可享受1天帶薪休假，兼顧工作與親情；工齡每滿1年，還會增加1天帶薪假期，用時間回饋員工的堅守與付出。這些舉措層層遞進，讓員工在工作與生活間找到了完美平衡。

除了生活上的關(guān)懷，禮淶農(nóng)業(yè)更關(guān)注員工的成長與未來。針對員工的成長需求，公司專門設(shè)立“學(xué)習(xí)進步獎”，鼓勵員工提升學(xué)歷、考取職稱，為個人發(fā)展助力；考慮到員工子女教育問題，推出“子女成才獎”，員工子女考取211高校獎勵3000元，考取985高校獎勵5000元，碩士、博士畢業(yè)分別獎勵3000元、5000元，用實際行動為員工家庭的教育之路保駕護航。

一系列暖心舉措的落地，讓禮淶農(nóng)業(yè)的凝聚力與向心力不斷提升。員工們帶著企業(yè)的關(guān)懷投身工作，形成了“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”的良好氛圍。憑借這份和諧的勞動關(guān)系，禮淶農(nóng)業(yè)成功獲評“江西省首屆勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，員工滿意度連續(xù)多年位居當(dāng)?shù)仄髽I(yè)前列。

一張賀卡傳遞問候，一包紙巾承載溫情。禮淶農(nóng)業(yè)用這些看似微小的舉動，將對員工的關(guān)懷融入日常，讓企業(yè)成為員工安心工作、快樂生活的港灣，也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的溫暖動力。（桂孝樹）